对每一个职场人而言，寻找到一份合适的、满意的工作是不懈努力的方向。即使当猎头、职业规划师、人力资源经理等名词，已经从新名词变成常用词，围绕着求职、薪水、跳槽还是有层出不穷的新闻。而每日商报城事部于2011年9月28日推出至今的“职场新闻秀”，正是要向读者讲述这些亲切的职场故事，跟踪最新的职场动态。此外，“职场新闻秀”还利用商报85051890热线与读者互动，寻找新闻线索。
半年多来，“职场新闻秀”已经发表了近30篇稿子，如《房产中介遭遇员工荒招聘会招不到一个人》、《团购鼻祖高朋网杭州站员工全部被裁》、《大学生找好工作都要“拼爹”？调查显示靠亲朋推荐“好就业”但不一定“就好业”》等，深受读者的追捧。
频繁跳槽已经是现在职场新人中一个很普遍的现象。“职场新闻秀”的第一篇稿子写的就是杭州一名频繁跳槽的“杯具”人物。他5年换了8份工作，平均一年1.6份工作，HR在看了他的跳槽经历后，还曾嘲笑他，是不是体验工作，拿奖金不当钱。就连他自己也在自问“到底是怎么了？”
为了解答这个疑问，记者当时采访了杭州人才市场的刘先进处长。刘先进表示，正常的人才流动要鼓励，但是太过频繁的跳槽就不正常了，而且频繁的跳槽经历必然会给求职者减分。他建议，求职者在找工作时首先要考虑好，在工作确定后，好好珍惜手头的工作。
稿子见报当天，就有不少读者通过热线询问：“职场新闻秀”这个新出的栏目，是不是每天都会有这样的职场类新闻？
在此后“职场新闻秀”栏目刊发的稿子中，有越来越多的读者参与进来。他们有的希望栏目能够牵线搭桥，让他们能与文章中的采访对象，如猎头等进行交流；有的希望栏目能够帮助他们公司招聘到他们招了一年多时间都招不到的人才；有的将自己职场上遇到的有趣故事提供给我们……
就在不久前的高级人才招聘会上，杭州秀山美地农业科技股份有限公司的人事部主管胡小姐告诉记者，他们万元月薪，从去年开始招种植专家，但是到现在还没有招到。记者因此写了一篇《杭州农场紧急呼叫种植专家万元月薪，招了一年也没招到》的新闻稿。
见报后当天，就有一名读者打电话进来，表示自己就是一名资深的种植专家，希望能够通过商报，与这家公司取得联系。
通过每个周末逛招聘会，主动与求职者、人力资源经理，猎头等交流，记者捕捉到了最新鲜的职场故事以及第一手的职场信息。“职场新闻秀”也变得日益成熟。今后，“职场新闻秀”将向读者展示更多这样的职场故事和职场动态。
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